今年以来，县公安局陈屿派出所在队伍管理中积极创新，推行“一日工作规范”制度，进一步发挥了民警的主观能动性，提升队伍正规化建设水平，实现了由“人管人”、“制度管人” 逐步向自觉养成转变。
《一日工作规范》包括警容必整、内务必理、举止必端、服务必诚、执法必公、警令必畅、禁令必遵、信息必报、例会必开、日记必记等十个方面，分警种、分时段精确“网格”了队伍正规化建设对“人”和“事”的要求。通过早例会及晚点名，不仅从制度上规范了派出所例会工作的内容和程序，还使得各项工作有部署、有汇报、有讲评，使派出所民警进一步做到全时段、全方位履行职责，进一步加强了对民警的有效实效管理。
该所建立健全了“三本”日记，即所领导督查日记、民警工作日记和值班日记。通过记好这“三本”日记，全面如实反映全所的每日工作情况和正规化建设内容的执行情况。尤其是领导督查日记，将值班领导对全所警容、内务、执法执勤、服务、请示汇报、工作成效、疑难未结事项等“一日工作规范”内容进行督查的情况记录在案。既有执法执纪的总体情况，也有一人一事的个案情况,方便领导及时对共性问题进行集体研究，提出整改措施。并充分利用局域网平台，将“一日工作规范”内容设置在电脑的桌面上，每天上班打开电脑民警便可得到提醒，一点击就链接到具体要求和警示。
为真正使“一日工作规范”成为民警的自觉行为，该所还将这一制度与量化考核挂钩，在月量化考核中专门设置“内务”考核分，占月量化考核分的三分之一。同时，出台了相应的奖励制度，激发民警的积极性，鼓励民警争先创优。
据了解，推行“一日工作规范”以来，该所没有发生一起因民警执法不当或服务态度问题引发的群众投诉查实问题，在群众中树立了良好的形象。
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